環球在線消息：和友人談起北京生活的種種，一個讓新加坡人難以理解的情況是：很多中國人怎么沒年假？
中國人一年中長假機會只有三次：春節、五一、十一。在這三個被稱作“黃金周”的七天假期里，全國人民集中休假，集中出游，集中消費。從這種角度看，中國人的假期極少，而且假期制度非常僵硬。那么，中國人在黃金周以外哪來的機會出國旅游？有事需要處理時怎么辦？奧妙就在這里。沒年假制度，不等于沒有假期，平時有事，政府部門或事業單位的職工依然可以向領導或老板請假。很多事情都是請假理由——結婚、家里出了狀況、要搬家、外地親戚遇上紅事白事，甚至旅游考察都是請假理由。領導批或不批，取決于當時單位里人手松緊、機構福利情況，更取決于請假人和領導的關系等。
在新加坡，年假是上班族最熟悉的一種制度。只要不在單位人手最緊缺的時候，員工請年假無需理由，如遇上婚喪嫁娶，另有規定天數的婚假、慰問假等。一切清清楚楚，黑白分明。在限制天數內，你可自行安排，超出規定天數，你今年有再多外地親戚結婚也不能請假。
外國單位“有精確年假天數”和中國單位“好像沒年假實則有年假”的差別，反映的是兩種觀念的不同，制度治理和人情治理的不同。兩種制度或許都在一定程度上保留了員工請假的空間，滿足了請假需要，但請假依據卻是不同的，一種基于員工的權利，另一種則是用人單位與員工間的人情關系。
按一般邏輯，如果人情是辦事的依據，那有權者的權力將被放得更大，而無權者的利益毫無保障可言。
這套制度的靈活和模糊，不僅使上級有更大空間，下級同樣有其想象余地——我能靠自己的活動能力，在這場模糊的賽局里找到空間，為自己謀取比他人更大利益，如果規則定死了，我的特殊機會也沒了。因此，中國職場及生活中，人與人的互動和討價還價更頻繁，更微妙。
最近全球熱衷世界杯，我看到一則漫畫：一名雇員想了半天，終于問老板說：“我鄉下表弟結婚，想請半個月假回鄉？”老板反問：“上屆世界杯你表弟不是剛結過嗎？怎么隔四年又結？”（摘自6月16日《聯合早報》，原題：中國沒年假，作者韓詠紅）（來源：環球時報）