交通費(fèi)、通訊費(fèi)、簡歷印刷費(fèi)、形象包裝費(fèi)……在就業(yè)形勢(shì)日趨緊張的今天，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)成本大概有多少呢？近日，本報(bào)與新浪考試頻道聯(lián)合推出的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”結(jié)果火熱出爐，調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的3504名畢業(yè)生中，約有1/3的大學(xué)生就業(yè)成本超過2000元，接近九成的學(xué)生表示求職花費(fèi)來源于家里供給。采訪中記者了解到，高昂的求職花費(fèi)讓部分學(xué)生不堪重負(fù)。
異地求職成本過萬元
本次調(diào)查中，30.19%的參與者表示，交通費(fèi)是他們?cè)谇舐氝^程中的主要支出。武漢某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小方向記者坦言，她的就業(yè)費(fèi)用高達(dá)上萬元，其中的大頭兒在交通費(fèi)上。為了求得一份滿意的工作，小方去年下半年跑遍了武漢、上海和深圳等三個(gè)地方。“在武漢，因?yàn)槭潜就磷鲬?zhàn)，花銷并不太高，除花上1000多元購買了一身面試行頭外，就幾乎沒砸過銀子了。”小方笑著說，“但去外地就不一樣了，第一次去上海的銀行面試，我就花了接近5000元錢。由于時(shí)間緊張，第二次去復(fù)試時(shí)，更是做了回空中女飛人。兩趟下來，光交通和住宿費(fèi)就過萬元。”去年年底，通過國家公務(wù)員初試的她，又趕往深圳參加復(fù)試，一去一回，又花掉了近1000元。
目前，已被深圳某機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的小方，并不覺得上萬元的就業(yè)成本過于夸張。她表示，如果自己當(dāng)初為了省錢，只留在武漢找工作，也許只能做一名銀行里的普通柜臺(tái)核算員，但花上一萬多元的就業(yè)成本，能得到一份既穩(wěn)定又收入不錯(cuò)的工作，確實(shí)很值。
同在武漢求學(xué)，近日來到北京找工作的小余同學(xué)則沒有小方同學(xué)那么樂觀與幸運(yùn)。“我來了已經(jīng)兩個(gè)多星期了，工作還沒有著落，但帶來的2000多元積蓄已經(jīng)花得差不多了，北京租房子、吃飯都很花錢，讓我覺得壓力很大。”
相比而言，由于選擇在本地就業(yè)，另一名北京某大學(xué)畢業(yè)生小蘇的求職成本還不足100元。“我只參加過兩場(chǎng)招聘會(huì)，就幸運(yùn)地被一家公司挑中擔(dān)任文員工作，雖然每月1500元的收入不算太高，但現(xiàn)在工作這么不好找，能找到這樣的我也知足了。”
人情關(guān)系費(fèi)日益增多
讓人感到意外的是，20.34%的被調(diào)查者在“哪項(xiàng)花費(fèi)最多”這項(xiàng)調(diào)查中表示，人情關(guān)系費(fèi)是求職花費(fèi)的大頭兒。僅次于交通費(fèi)，人情關(guān)系費(fèi)作為求職成本中的一項(xiàng)“灰色成本”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過形象包裝費(fèi)、簡歷制作費(fèi)等常規(guī)費(fèi)用，位居第二。
調(diào)查中，34.52%的學(xué)生表示人情關(guān)系費(fèi)已成為其求職過程中的一項(xiàng)開支，但只有14.24%的學(xué)生認(rèn)為這項(xiàng)開支屬于必要的正當(dāng)花費(fèi)。已經(jīng)參加工作大半年的2006屆畢業(yè)生小孫坦率地告訴記者，“現(xiàn)在找工作這么難，有關(guān)系當(dāng)然就得利用，只要對(duì)找工作有幫助，花點(diǎn)錢去疏通下渠道走動(dòng)下關(guān)系還是值得的，這種現(xiàn)象也很正常。”
過半學(xué)生成本高于1000元
調(diào)查顯示，占到參與調(diào)查總?cè)藬?shù)58.96%的求職狀態(tài)中的畢業(yè)生中，求職花費(fèi)高于2000元的占到28.62%，花費(fèi)在1000至2000元之間的占到23.4%；參與調(diào)查的41.04%的已簽訂工作的學(xué)生中，花費(fèi)高于2000元的同樣占到28.42%，在1000至2000元之間的占到19.81%。綜合看來，過半學(xué)生求職成本均高于1000元。
除去少部分學(xué)生通過獎(jiǎng)學(xué)金或兼職等其他方式獲得收入外，87.11%的學(xué)生表示求職過程中的花費(fèi)均來自家里供給，而75.21%的學(xué)生認(rèn)為這筆花費(fèi)對(duì)于目前的經(jīng)濟(jì)狀況而言偏高，造成了一定的經(jīng)濟(jì)壓力。
高成本源于就業(yè)難
當(dāng)問及高就業(yè)成本出現(xiàn)的原因時(shí)，85.32%的人認(rèn)為這是就業(yè)壓力增大、競爭加劇導(dǎo)致的必然結(jié)果，38.16%的人覺得這是企業(yè)招聘中存在的問題所導(dǎo)致，另外還有23.79%的學(xué)生承認(rèn)自己求職過程中的盲目也是原因的一部分。
英才網(wǎng)聯(lián)市場(chǎng)總監(jiān)劉林認(rèn)為，“自從大學(xué)擴(kuò)招后，從2003年起，每年畢業(yè)生人數(shù)都以30%的幅度增加，有官方數(shù)字表示，今年的畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到490萬人，就業(yè)競爭日趨激烈，為謀得職位，畢業(yè)生在搜索職位信息及自我包裝等方面的花費(fèi)都逐步升高。”而高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系的不完善，以及學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯缺乏合理規(guī)劃和正確認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致求職過程中的盲目，也是成本增加的原因。此外，某些企業(yè)撒網(wǎng)太大，招攬人才時(shí)由初試到復(fù)試的周期太長等因素，也在某種程度上增加了學(xué)生求職的隱性成本。
北京第一機(jī)床廠負(fù)責(zé)招聘工作的周宏杰先生表示，有些時(shí)候?qū)W生求職中的盲目在增加自身求職成本的同時(shí)，也會(huì)增加企業(yè)求才的成本。“我們?cè)谝恍┱衅笗?huì)上參展的時(shí)候，前來投遞簡歷的學(xué)生很踴躍，但當(dāng)我們費(fèi)力地挑選出一部分人過來參加復(fù)試時(shí)，他們可能就不愿意過來，或是從初試到復(fù)試經(jīng)過千挑萬選被我們選出來，某些學(xué)生也會(huì)臨時(shí)變卦而走掉。現(xiàn)在一些大型招聘會(huì)的展位費(fèi)也是很貴的，有時(shí)候我們招進(jìn)來兩個(gè)合適的人所花費(fèi)的代價(jià)甚至比開給這兩人一年的工資還高。”
減少成本需多方共同努力
北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心宋雙印主任表示，減少求職成本需要政府相關(guān)部門、企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生四方共同努力。宋主任介紹說，“像我們今年實(shí)行的應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)生證免費(fèi)參加招聘會(huì)這一措施，也是出于為學(xué)生降低成本的考慮，雖然一場(chǎng)招聘會(huì)門票只有五塊十塊的，但對(duì)于很多天天趕場(chǎng)的學(xué)生來說，加起來也是一筆不小的開支。此外，我們近年加大力度推廣網(wǎng)絡(luò)招聘，也是想為學(xué)生降低異地求職的交通費(fèi)。”
宋主任表示，企業(yè)求才時(shí)“千里挑一好過十里挑一”的心情可以理解，“這就像我們買東西一樣，希望選擇余地大些，但我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞€是會(huì)進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)有意向有針對(duì)性地收簡歷，這樣對(duì)企業(yè)對(duì)學(xué)生都有利。”宋主任認(rèn)為，減少求職成本，學(xué)校和學(xué)生自身也要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。“學(xué)校要通過高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)體系提供給學(xué)生更暢通的就業(yè)信息渠道，教給學(xué)生一些應(yīng)聘中的實(shí)用技巧，并幫助學(xué)生建立起較完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)生也要清楚和明確自己的職位需求，有針對(duì)性地參加招聘會(huì)和投放簡歷，切忌過于盲目。”
來源：京華時(shí)報(bào)
