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技校生為何比大學生“走紅”

近日,有關技校生的好消息接連不斷:北京等地技校生連年就業率保持在95%左右,一些技校生還沒畢業已被“搶購”。與此相對,大學生就業率卻連年下降,還有些大學生因就業無門到技校“回爐”。一時間,仿佛技校生成了香餑餑。

“大學生就業不如技校生吃香”,“大學教育貶值了”,成為時下盛行的論調。一些大學生感到困惑,甚至懷疑當初的選擇。殊不知,大學生和技校生就業的一冷一熱,正反映出我國人才供需結構失調的現狀。

前幾年,我國高校擴招,技校日漸萎縮。以北京為例,2000年有141所技校,目前僅剩39所。許多技校等職業學校苦于缺乏生源而壓縮招生計劃甚至關門。加上傳統觀念作怪,愿意上技校的人本來就不多,導致技校生供應量不斷減少。

大學生和技校生就業的不同境遇,是市場選擇的必然結果。隨著我國傳統制造業的改造升級,新興行業需要大批新型技術工人。新舊更替,青黃不接,許多地方鬧起了技工荒。

有需求就有市場。技校生培養周期短、成本低,加之有的學校實行訂單培養,就業當然不成問題。而隨著大學教育從精英化向大眾化過渡,昔日天之驕子和技校生等人一樣,在勞動力市場上都是普通勞動者,大學生就業難的問題就凸顯出來。這屬于正常現象,這種局面還可能持續一段時間。

但這種不平衡只是表面的,而且是會變化的。我這里想說的是,目前有幾種傾向值得斟酌:

有人批評大學專業設置不符合市場需求,一些大學生到社會上不管用。其實這是對大學的誤解。大學有其特殊的文化使命,尤其是對于研究型大學來說,傳承文明不能功利化,培養人才不可工具化。大學專業的設置和更改牽一發而動全身,不可能說改就改。遺憾的是,眼下一些大學壓縮甚至砍掉了哲學等冷門專業,積極發展熱門專業,是明顯的短視行為。

眼下技校紅火是好現象,對我國的人才結構合理化有促進和改善作用。但是,對技校熱要理性看待,尤其要防止技校一哄而上,導致新的供需失衡。勞動力市場發育有自身規律,吸納能力是一定的。人力資源供給結構要合理,比例要適當,層次要適度。如果技校盲目大量擴招,若干年后可能出現新的尷尬。

相信,隨著教育體制改革的深入,隨著市場經濟的不斷完善,我國人才的結構將趨于合理,勞動力需求的冷熱不均也將隨之改善。

來源:新浪論壇

 
     
 
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