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畢業生簽約企業變卦只因娃娃聲被拒
[ 2007-07-06 09:59 ]

原本已被企業口頭錄用,最終卻因為“說話聲音像小孩”這一離奇的理由,而被企業“拒簽”。隨著畢業生走出校園,與企業正式簽約成為職場“準新人”的重頭戲。有些之前早早被企業鎖定的畢業生,卻屢遭突然被拒,企業列出的種種理由,看起來也更像是托詞。

王芳(化名)是上海市某高校的應屆畢業生,這幾天,她原本應該和其他同學一樣,高高興興地踏上全新的工作崗位。可是,讓她始料未及的是,一直承諾要錄用她的企業,前兩天突然通知她,原定的勞動合同簽約取消了。當王芳向招聘負責人詢問原因,對方的回答令她更想不到。“他們說,我的聲音聽起來像小孩子,客戶聽起來會覺得不沉穩,可能影響業務……可是,在初試、面試時他們就已經和我交談過了,要是這個原因應該一開始就提出來,為什么要拖到現在?!”盡管有一肚子的郁悶和委屈,但由于當初只是得到企業口頭招聘承諾,沒有任何證據,王芳也只好收拾心情,重新開始求職。

“我們也曾在最后簽約時,拒掉了之前定下來的應聘者”,對于王芳的被拒經歷,在浦東某貿易型企業擔任人力資源的程先生“似曾相識”,他甚至告訴記者,“你也不用再去采訪那個企業了,相信他們不會多做解釋的。只要企業不想錄取你,總歸找得到理由,或者說是借口。”

而記者隨后采訪了一些企業負責招聘的相關人員,發現在最終簽約前“炒”掉應聘者的現象并不是個例。“企業招聘從初試開始,各個環節都會不斷有人被淘汰。而一些企業即使是在定下簽你后,還是存在一定的‘差額’。沒正式簽約前,還可能有變化,企業會隨意找個解釋拒掉你。”一位招聘人員還透露,“有時也不都是因為‘差額’問題,還有可能人事突然變動,也會影響到錄取名單。”

勞動法專家:口頭承諾"不作數"

“一些企業在簽約前確實會臨時變卦,否認之前的口頭聘用承諾”,勞動保障咨詢顧問苗其巍對此表示,學生因此被忽悠的不少,一時間肯定很難適應,而企業如此做法也是一種不負責的表現。但因為沒有任何書面的協議,對于種種離奇的理由和突如其來的變故,學生往往也只能自認倒霉。“因此任何口頭承諾都是不穩定的,也不具備法律效應,而且,里面的變數太多。”苗其巍提醒,畢業生最好在應聘通過后趁熱打鐵,盡快提醒

來源:新聞晨報

 
 
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