大四學生暑期實習成難題
學校與企業要加大聯姻 共同解決實習需求
面對學生所面臨的尋找實習單位難的狀況，學校和企業又有什么看法呢？
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資料圖片
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■校方觀點
學生自主聯系實習
是種鍛煉
林大物業管理系主任韓朝教授認為，學校幫助學生牽線搭橋，而由學生自主去聯系實習單位，對學生反而是一種鍛煉。
韓教授表示，專業實習是每個學生都必須進行的，但具體情況是由各個院系去落實，各專業落實的情況也不盡相同。“可能有些專業老師比較負責任，有些專業就像放鴨子一樣撒手不管。”韓教授介紹，物業管理系是林業大學2000年新開的專業，“頭兩屆學生每到專業實習的時候，我們都會把國內外一些知名的物業管理公司都請過來，逐一為學生安排實習單位。但后來我們發現，越是幫學生安排得妥妥當當，學生反而挑三揀四不懂珍惜，而其他專業老師放任不管的，出來的學生綜合素質和適應能力反而要強。所以從去年開始，我們把物業公司領導電話和他們師兄師姐的聯系方式都提供給學生，放手讓學生自己主動去聯系，我認為這個過程對學生來說也是一種難得的鍛煉。現在的學生很多都是獨生子女，或者是農村、外地來的，封閉性很強。他們必須學會與人交往，學會利用資源、整合資源，這也是專業所要求的能力之一。如果實在聯系不到，我們再出面為他們安排。”
■企業態度
實習生可降低企業成本
深圳法國歐博建筑與城市規劃設計公司近期正在通過英才網聯招聘建筑、景觀、園林專業的實習生。記者電話連線該公司人力資源部的相關負責人蔣小姐，她表示公司非常樂于接受實習生，并常年對外招收相關專業的在校學生進來實習。
“我們公司的實習生人數一般在6至10人左右，最多的時候18人，這主要是根據公司的項目情況來隨機調整的。學生進來的時候會由各個項目組對其進行入職培訓，有專門的老師指導。我們很歡迎實習生，雖然他們經驗不足，但他們有想法有創新，每年都會有一些表現優秀的實習生留下來。我們為實習生提供集體宿舍，并每月支付1000余元的工資。用實習生某種程度上可以減輕公司的成本，方便公司根據項目的多少來靈活地補充人手。”
實習生需求量因企業
規模和行業特性而異
英才網聯市場部相關負責人彭勝告訴記者，英才網聯目前還沒有辦過實習生專場招聘會，一些常規招聘會偶爾會有實習生崗位提供，但數量較少。
“像清華同方、建筑類的一些著名的設計院等大型企業，他們的實習生培養機制比較完善，所以他們更樂于接受實習生。而對于中小企業而言，他們沒有實習環境，也沒有精力和財力可以投入，他們需要的只是直接就能上手的熟練工，所以他們對實習生的需求量非常小。”此外，不同的行業對實習生的需求量也有所不同。“像IT類、建筑設計類和傳媒業，實習機會相對比較多。但機械、化工行業專業性很強，企業要承擔較高風險，而短期實習又難見成效，所以對實習生需求量較小。
■解決途徑
學校企業應加大供需
對接解決實習難題
北京市人事局大中專畢業生就業處、畢業生服務中心王啟寧主任認為，畢業生在沒有任何工作經歷的狀況下，專業實習對其找工作是非常重要的。“但現在學校的實習是無序的，校方缺乏系統的安排，學生只能各顯神通自己解決，這容易導致實習目的不明確，容易流于形式。實習是找工作的重要鋪墊，但現在學生的實習普遍與找工作是脫節的，沒有發揮應有的作用。”
畢業生服務中心另一位相關負責人朱子裕認為，實習既是教學計劃中的一項任務，校方就應當更好地承擔起責任和義務。企業也應認識到培養實習生的重要意義，更加積極地參與到這項工作中來。“如果學校和企業能夠進一步加大聯姻力度，讓雙方供需更好地對接，一旦這一暢通的人才培養機制建立起來 ，學生實習和就業的許多難題就都能迎刃而解了。（記者 任芬）
來源：京華時報
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