在高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)上，湖北省教育廳副廳長陳傳德批評(píng)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)觀念不正確，稱“有業(yè)不就”、頻繁挑選崗位、毀約、崗位資源流失等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，令人痛心。（長江日報(bào)3月31日報(bào)道）
找一份合適的工作，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，發(fā)揮自己的聰明才智，回報(bào)父母，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，這是每一位學(xué)業(yè)有成的大學(xué)生內(nèi)心深處最大的愿望，而現(xiàn)實(shí)的殘酷使得理想幻滅，頻頻跳槽是無奈之舉。筆者認(rèn)為跳槽毀約等等現(xiàn)象出現(xiàn)在大學(xué)生身上不應(yīng)該全部從大學(xué)生身上找原因，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)有著更深的社會(huì)原因，高校教育理論與實(shí)踐的嚴(yán)重脫節(jié)何嘗能擺脫責(zé)任，把“有業(yè)不就”如此沉重的帽子扣在大學(xué)生的頭上，把社會(huì)教育存在的缺陷間接轉(zhuǎn)接，擺脫責(zé)任，實(shí)在有失偏頗。筆者認(rèn)為該痛心的不是大學(xué)生“有業(yè)不就”，而是大學(xué)生“有業(yè)不就”的根源。
大學(xué)生就業(yè)與工作崗位的矛盾一直未得到妥善地解決，專業(yè)不對口，薪酬偏低，看不到工作崗位的前途等等，這些都是大學(xué)生頻頻跳槽，不斷更換工作崗位的直接原因。前幾天有一條新聞報(bào)道說，“去年，北京首批大學(xué)生村官聘期期滿。1946名村官中，僅266人留在農(nóng)村(129人被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，另有137人續(xù)聘)。其余選擇公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)等出路。對此，通州一位負(fù)責(zé)大學(xué)生村官管理的人員坦言，干滿三年，村官大多已二十七八歲，研究生學(xué)歷者更是到了而立之年。“擔(dān)心年齡大了，再找工作困難”。該負(fù)責(zé)人稱，能否有編制、被長期聘用是大學(xué)生村官考慮留下的關(guān)鍵因素。”（騰訊新聞3月29日）也就是說如何保障自己的未來，以及工作的穩(wěn)定是每一個(gè)大學(xué)生的追求。而現(xiàn)實(shí)生活中我們看到的是企業(yè)設(shè)置高要求，高難度的門檻；事業(yè)單位，公務(wù)員，國企考試又競爭激烈，作為既沒經(jīng)驗(yàn)又沒門路剛畢業(yè)的大學(xué)生只能選擇先就業(yè)后擇業(yè)，跳槽只能說是大學(xué)生對當(dāng)前就業(yè)不得不走的無奈之舉。
筆者同時(shí)認(rèn)為，大學(xué)生頻繁跳槽是為了不被無前途的崗位束縛，追求更美好的生活，同時(shí)更是為了最大化地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)這也是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累，是在社會(huì)上的一種歷練，也算得上是一種人生財(cái)富。指責(zé)和痛心大學(xué)生“有業(yè)不就”沒有太大的意義，這不能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。找到大學(xué)生“有業(yè)不就”的根源，為大學(xué)生創(chuàng)造更多的優(yōu)惠條件，扶持政策，以及給與更多專業(yè)對口，薪酬合理的崗位和機(jī)會(huì)，即給予他們一個(gè)可以發(fā)揮才能的陽光舞臺(tái)。
用理解和寬容的心態(tài)看待大學(xué)生就業(yè)，用現(xiàn)實(shí)的眼光理地解決大學(xué)生就業(yè)，讓“有業(yè)不就”現(xiàn)象能主動(dòng)消失，讓大學(xué)生能真正享受到就業(yè)帶來的合理期待。
（來源：新華網(wǎng)教育頻道）
