隨著社會經濟的發展進步，色彩設計得到了廣泛的應用及關注，從紡織到服裝、從家居到環境，一切的美麗都離不開色彩設計的構成。推動中國產業升級、樹立民族企業形象、加大國產產品的國際競爭力，就必須在產品的外觀上有一套科學的管理辦法。對于商品，其外觀的色、型、材三要素中最直觀打動受眾的就是色。法國色彩大師朗科羅先生曾說過，在不增加成本的基礎上，通過改變顏色的設計，可以給產品帶來15%～30%的附加值。所以從色彩入手，提升設計師的色彩搭配水平，是一個可行的辦法。
色彩是21世紀具有高附加值的軟件條件之一，也是從成本——收益觀點出發最具有實效的營銷手段。色彩營銷在國家或企業競爭中已經處于核心的地位。企業應在了解和分析消費者心理的基礎上，做消費者所想，給商品恰當定位，然后給產品本身、產品包裝、人員服飾、環境設置、店面裝飾一直到包裝等配以恰當的色彩，使商品高情感化，成為與消費者溝通的橋梁，實現“需求——色彩——商品”的統一。西方國家早已認識到色彩的潛在競爭力，通過各個層面的努力，將色彩資源應用于實際的營銷戰略當中，將商品的思想傳達給消費者，提高營銷的效率，并減小營銷成本，從而增加產品的附加值。
為促進中國色彩事業的壯大發展，加速中國的產業結構轉變進程，中國流行色協會一直在不懈努力，并與世界各國色彩協會保持長期、深入的交流、合作，扶持各行業的色彩設計技能提升助力國內企業發展。據資深色彩營銷戰略專家、中國流行色協會培訓部主任崔蓓蓓介紹：截至2010年初，參加培訓的著名企業設計人員的企業有：海爾集團、四川長虹、立邦涂料、美的集團、聯想集團、波導手機、天語手機、紅豆集團、夢蘭集團、魯泰集團、愛慕內衣、歐迪芬內衣、江蘇AB集團、七匹狼、紅豆集團、莊子皮衣、華孚集團、蓋奇集團、海天輕紡、凱喜雅、莊吉集團、可大毛紡、鼎天紡織、丹佛服飾、維科精華、聯邦廣告、德國施萊德、中國石化、中化集團、中建國際、鹽城國際、中聯創地產、三棵樹涂料、瑞德設計、瑞泰地毯、華聯家具、昆山規劃院、《家紡時代》、美盈家居、中國美術學院、北京服裝學院、華堂商場、杭州天堂傘業集團、故宮博物院、雙鶴藥業、步步高手機等。進行過團體培訓的企業近30家。包括立邦涂料、富安娜家紡、長安汽車、步步高等。
在教育方面，為給社會培養、輸送符合社會發展需求的人才，協會與國內各藝術院校開展合作，成立院校色彩設計人才培養基地，不但為中國的教育事業添磚加瓦，更為學生走向社會提供了一個新的就業選擇，幾年來，協會將色彩事業信息送到全國2000多所高等、高職院校，并在全國數百所院校開展了“色彩校園行”全國大型巡講活動，舉辦的大學生色彩夏令營和就業實踐活動，為行業培養了一批批新生力量。與此同時，中國流行色協會還與中國人民大學合作，共同舉辦了“色彩設計與營銷研究生課程班”聘請大量海外專家給予學員們最充分的色彩技能。
2010年政府報告再次指出“轉變經濟發展方式刻不容緩”，明確中國未來的產業結構發展方向，就是要大力推進經濟進入創新驅動、內生增長的發展軌道。近年來，中國從制造走向創造已經成為舉國矚目的國策，這就要求企業具備較強的自主創新能力，推進產業升級。而創新來源于兩大驅動力——科技創新和文化創意。產業結構的調整必將要求人才結構的轉變，創新型國家的建設需要大批具有創新技能的人才隊伍。眾所周之，中國的專業色彩人才非常缺乏，培養本行業的專業實用型人才，是協會為會員和企業服務的直接有效途徑。2006年協會承擔了中國科協色彩搭配設計師等級考評改革創新試點項目，運行成功，成績顯著。據此，協會向原國家勞動部提出了將色彩搭配設計師作為國家新職業的提議，經過我們的努力，2007年11月原國家勞動部正式向批準并向社會公布色彩搭配設計師成為國家新職業。中央電視臺新聞頻道、綜合頻道、經濟頻道都為此進行了專訪和報道。色彩搭配師這一國家新職業的誕生，將成為中國流行色協會對中國色彩產業發展的一項歷史性貢獻，對行業的發展具有長遠的戰略意義。截止2010年6月，已經成功培訓了53期，參與培訓并獲得資格認證的學員近2000余人，地域覆蓋北京、廣州、上海、深圳全國四大重點城市及江浙、福建沿海等重要生產基地。
9月，色彩搭配師三級第55期培訓與考評班將在福州舉辦。詳情請關注中國流行色協會培訓部官網： http://www.colorcoordinator.cn/。
（來源：中青網）
