国产av不卡一区二区_欧美xxxx做受欧美_成年人看的毛片_亚洲第一天堂在线观看_亚洲午夜精品久久久中文影院av_8x8ⅹ国产精品一区二区二区_久久精品国产sm调教网站演员_亚洲av综合色区无码一二三区_成人免费激情视频_国产九九九视频

 
 
 

當前位置: Language Tips> 雙語新聞

調查:生育成女性求職禁忌話題

80 per cent of women would avoid 'taboo' topic in interviews and almost a third fear baby talk would harm their career

中國日報網 2014-11-13 16:46

 

調查:生育成女性求職禁忌話題
 
'I know I'm due today but my boss still hasn't mentioned maternity leave': The survey found one in five feared they would be putting themselves at risk of redundancy by asking questions about maternity benefits

What would you ask potential employers about in a job interview? Your salary, holiday allowance, pension plan or healthcare benefits, perhaps. But would you ask about the company's maternity package?

For almost four out of five women the answer to that questions is 'no'. The overwhelming majority of women feel that any reference to harbouring a working uterus could jeopardise their chances of landing the role.

The survey carried out by Glassdoor, an online jobs and careers community, polled 1,000 working women in the UK - 500 of whom have already taken maternity leave and 500 whom plan to do so in the future.

Why do women keep schtum on the topic of maternity benefits? Half said they would be scared potential employers would assume they are already pregnant.

Perhaps more worrying though, one in five women feared they would not be taken seriously by employers if they mentioned the 'm' word, almost a third (31 per cent) felt it would hinder their career progression even if they did land the role and 15 per cent felt it would stop them getting a fair salary.

Speaking to MailOnline about the study, employment relations minister Jo Swinson said: 'Pregnancy discrimination is unacceptable and illegal. Women deserve the right to pursue their goals and not feel they have to choose between having a successful career or having a baby.'

The survey also highlighted that women's reticence to make reference to maternity benefits doesn't end when they're in a job.

Twenty two per cent would wait until they had passed their probation period to ask their line manager about their maternity rights.

Nearly a quarter (23 per cent) would avoid discussing it with their boss altogether and opt to discuss it with a trusted colleague instead.

Why the need for detective work? The poll found that information about maternity leave is not easy to come by for female employees.

Nearly two in five (39 per cent) of those polled felt the information was difficult to find with 13 per cent saying it was downright impossible, claiming details of maternity benefits were not made available to employees at all, unless specifically requested.

Only 32 per cent of female employees were given information about maternity benefits when they started their current job.

The survey also found that 42 percent of female employees would only ask their employer about maternity benefits if they were announcing a pregnancy.

The reasons ranged from being worried employers would think they were already pregnant (43 percent), worrying it would be perceived that they were trying to get pregnant (37 percent) and feeling it was 'not professional' (30 per cent).

Most alarmingly though, more than one in five (22 per cent) feared they would be putting themselves at risk of redundancy by asking questions on the taboo topic.

So what do women feel can be done? Half said it should be compulsory for all organisations to have a transparent benefits package from the start of the recruitment process.

Women also felt that businesses with a competitive package should actively use it as a marketing tool to attract top female talent.

A spokesperson for Glassdoor, who recently added an anonymous benefits review service to their site, making it easier to compare packages and perks of potential employers, said: 'There are more than 13 million women in the workplace and amongst these more than 5 million are working mums.

'These women are an important part of UK businesses so it seems pretty short sighted to keep maternity benefit details under lock and key.

'A more honest and open attitude towards maternity benefits could improve the quality of candidates.

'It may not be an intentional decision for employers to keep this information from female employees, however forcing them to ask for it is clearly causing a great deal of distress for many women in the workplace. Transparency around benefits can actually build greater trust.'

 

在面試中你會問潛在雇主什么問題呢?或許是你的薪水、假日津貼、養老金計劃、醫療保險,但你會問及公司的產假方案嗎?

幾乎80%的女性都會回答“不會”。絕大多數女性認為任何涉及懷孕的事都可能降低他們應聘成功的可能性。

網上求職擇業社區Glassdoor對在英國工作的1000名女性進行了調查。其中,500名女性已經休過產假,另外500名計劃今后休產假。

為什么女性會對孕期福利話題避而不談呢?一半的人說她們害怕潛在雇主會猜測她們已經懷孕。

五分之一的女性害怕提及“懷孕”類字眼,雇主會不那么認真考慮雇傭她們。盡管這樣,或許還有令她們更擔心的事。三分之一(31%)女性認為即使她們得到工作機會,這也會阻礙她們事業發展;15%的人認為這會使她們不能得到優厚的薪水。

雇傭關系部長喬·斯文森(Jo Swinson)告訴每日郵報(MailOnline),“對懷孕進行歧視的做法難以令人接受,這也是不合法的。女性有權追求她們的目標,有權不在成功的事業和生孩子二者上做抉擇。”

調查同時強調,即使工作了,女性仍然會對提及孕期福利有所顧慮。

22%的人會等到度過試用期后再詢問部門經理她們所享有的孕期權利。

近四分之一(23%)的人會回避與老板在一起時談及此話題,她們更愿意選擇一位值得信任的同事進行討論。

為什么需要事先打探一下呢?調查發現,對女性雇員來說女性產假信息獲取不易。

近五分之二(39%)的被調查者感到很難獲取信息;13%的人表示根本無法獲取,她們說除非特別要求,孕期福利的細節雇員根本不可能得知。

在她們開始目前的工作時,只有32%的女性雇員被告知孕期福利信息。

調查還顯示,42%的女性雇員說,只有在她們真正懷孕時,她們才會詢問雇主孕期福利問題。

理由有多種:43%的人擔心雇主會認為她們已經懷孕,37%的人擔心這會被理解為她們試圖懷孕,30%的人覺得這會人感到她們“不專業”。

但最令人擔憂的是,超過五分之一(22%)的人擔心問及這個禁忌的話題,她們可能將自己置于被裁員的風險下。

那么,女性認為該采取什么措施呢?一半的人建議,在招聘程序開始時,所有機構都應該提供一套透明的福利措施。這應該成為一種義務。

女性也認為那些有這套具有競爭力的措施的企業應該將它作為一種市場工具,積極利用,以吸引頂級的女性人才。

最近,Glassdoor在其網頁上添加了一項匿名的福利評估服務,以便更方便地比較潛在顧主的各種措施與額外津貼。該網站一位發言人說,“超過1300萬的女性投身工作市場,而她們中超過500萬的人是職業媽媽。”

“這些女性是英國企業中的一個重要部分,因此將孕期福利細節藏著掖著的做法似乎相當的鼠目寸光。”

“采取更加誠實公開的態度對待孕期福利問題能夠提升求職者的質量。”

“或許雇主們不是刻意向女性雇員保留這些信息,但是迫使她們自己去咨詢確實會給許多職業女性造成很到壓力。福利措施的透明能切實增加更多的信任。”

(翻譯:xysweetxy? 編輯:Julie)

掃一掃,關注微博微信

調查:生育成女性求職禁忌話題 調查:生育成女性求職禁忌話題

 

 
中國日報網英語點津版權說明:凡注明來源為“中國日報網英語點津:XXX(署名)”的原創作品,除與中國日報網簽署英語點津內容授權協議的網站外,其他任何網站或單位未經允許不得非法盜鏈、轉載和使用,違者必究。如需使用,請與010-84883561聯系;凡本網注明“來源:XXX(非英語點津)”的作品,均轉載自其它媒體,目的在于傳播更多信息,其他媒體如需轉載,請與稿件來源方聯系,如產生任何問題與本網無關;本網所發布的歌曲、電影片段,版權歸原作者所有,僅供學習與研究,如果侵權,請提供版權證明,以便盡快刪除。

中國日報網雙語新聞

掃描左側二維碼

添加Chinadaily_Mobile
你想看的我們這兒都有!

中國日報雙語手機報

點擊左側圖標查看訂閱方式

中國首份雙語手機報
學英語看資訊一個都不能少!

關注和訂閱

本文相關閱讀
人氣排行
熱搜詞
 
 
精華欄目
 

閱讀

詞匯

視聽

翻譯

口語

合作

 

關于我們 | 聯系方式 | 招聘信息

Copyright by chinadaily.com.cn. All rights reserved. None of this material may be used for any commercial or public use. Reproduction in whole or in part without permission is prohibited. 版權聲明:本網站所刊登的中國日報網英語點津內容,版權屬中國日報網所有,未經協議授權,禁止下載使用。 歡迎愿意與本網站合作的單位或個人與我們聯系。

電話:8610-84883645

傳真:8610-84883500

Email: languagetips@chinadaily.com.cn

欧美日韩免费观看中文| 欧美性猛交p30| 亚洲午夜小视频| 欧美一级片在线看| 欧美日本一道本| 欧美午夜在线观看| 色哟哟一区二区在线观看| 精品福利一区二区| 精品动漫一区二区| 日韩欧美在线中文字幕| 欧美性猛交xxxx乱大交3| 精品久久久视频| 精品国产户外野外| 狠狠久久五月精品中文字幕| 免费看男女www网站入口在线 | 欧美中文高清| 国产人与zoxxxx另类91| 电影一区中文字幕| 久久久91麻豆精品国产一区| 亚洲图片小说区| 2020国产精品小视频| 国产精品成人**免费视频| 亚洲精品伊人| 免费一级欧美在线大片| 97人人澡人人爽91综合色| 国内精品偷拍| 国产欧美一区| 日韩三级在线| 亚洲字幕久久| 成人综合网站| 久久精品人人做| 亚洲国产午夜| 亚洲激情自拍| 蜜臀av免费一区二区三区| 日韩亚洲欧美高清| 一区二区视频在线看| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 亚洲成人tv网| 色婷婷综合久久| 欧美日韩国产一区| 欧美大黄免费观看| 亚洲欧美激情视频| 久久精品小视频| 久久久久久这里只有精品| 91国产美女在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交丰满| 国产一起色一起爱| 免费福利电影| 国产jizz| 久久久久久青草| 黄色动漫在线观看| 亚洲一级少妇| 国产美女视频一区二区 | 夜夜嗨av色综合久久久综合网| 精品美女久久久久久免费| 欧美影片第一页| 欧美成人免费网站| 一本色道久久综合狠狠躁篇的优点| 久久亚洲精品成人| www.男人天堂.com| 三级全黄视频| 免费三级欧美电影| 成人综合影院| 男人av在线播放| 国产日本亚洲| 日韩精品中文字幕第1页| 精品av久久久久电影| 免费人成精品欧美精品| 99精品久久久久久| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 色综合久久综合中文综合网| 欧美大片在线观看| 日韩视频在线免费| 5g成人永久免费影院| 美女做爰内谢全过程视频| 一级片a一级片| 免费在线午夜视频| 日韩在线短视频| 欧美日韩大片免费观看| 狠狠88综合久久久久综合网| 久久99精品久久久久久| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 欧美一级淫片| 亚洲欧美日韩视频二区| 福利电影一区二区三区| 8848成人影院| yiren22综合网成人| 国产777精品精品热热热一区二区| 一区二区三区日本视频| 日韩精品91| 日本麻豆一区二区三区视频| 久久精品在这里| 欧美午夜宅男影院在线观看| 亚洲国产精品资源| 国内揄拍国内精品| 灌醉mj刚成年的大学平面模特| 天堂电影在线| 成人免费高清观看| 高潮久久久久久久久久久久久久 | 亚洲香蕉伊综合在人在线视看| 97在线日本国产| 成**人特级毛片www免费| 欧美zozo| 亚洲天堂av在线免费| 久久久久九九精品影院| 图片一区二区| 日韩精品免费一区二区三区| 蜜桃精品在线| 久草在线资源福利站| 国产精品对白久久久久粗| 欧美视频日韩| 成人黄色a**站在线观看| 亚洲图片欧美视频| 亚洲精品国产拍免费91在线| 97成人精品视频在线观看| 136av视频导航| 日本视频在线免费观看| www.久久99| 国产一区二区三区四区老人| 成人午夜激情在线| 欧美日韩激情美女| 在线免费看av不卡| chien国产乱露脸对白| 日中文字幕在线| 精品亚洲永久免费精品| 欧美日韩精品久久久| 俺去亚洲欧洲欧美日韩| 女人18毛片水真多免费播放| 大地资源中文在线观看免费版| 99精品国产九九国产精品| 欧美不卡一区| 久久尤物电影视频在线观看| 在线看日韩精品电影| 日韩视频免费大全中文字幕| 免费又爽又黄禁片视频1000片| 成人性生交大片免费看午夜| 日本久久伊人| 久久激情中文| 亚洲激情网站免费观看| 亚洲精品久久久久久下一站 | av网站导航在线观看免费| 高清精品视频| 青椒成人免费视频| 亚洲图片一区二区| 伊是香蕉大人久久| 色视频免费在线| 国产精品刘玥久久一区| 欧美激情影院| 国产在线一区观看| 色天使久久综合网天天| 欧美日韩国产va另类| 爱爱免费视频网站| 九色视频在线观看免费播放| 黄色资源在线观看| 好吊日视频在线观看| 神马日本精品| 国产不卡视频在线观看| 欧美视频精品在线观看| 国语对白做受69| 在线免费av网址| 精品久久毛片| 久久婷婷一区| 91综合在线| 奇米亚洲午夜久久精品| 亚洲国产精品久久一线不卡| 美女视频一区| 日韩电影免费网站| 91碰在线视频| 精品国产一区二区三区久久久蜜月| 亚洲精品综合一区二区三区| 久久经典视频| 国产伦理久久久久久妇女| 国产自产v一区二区三区c| 色婷婷综合激情| 2021久久精品国产99国产精品| 中文av在线播放| 久久精品九色| 久久91精品国产91久久小草| 欧洲中文字幕精品| 久在线观看福利视频| 尤物网址在线观看| 激情综合网站| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 精品国产三级a在线观看| 国产成人免费视频app| 伦理在线一区| 欧美视频成人| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 日韩视频在线一区| 偷偷要色偷偷| 超碰在线一区| 成人午夜伦理影院| 亚洲成在人线av| 涩涩屋黄网站| 免费电影日韩网站| 久久亚洲风情| 欧美性受极品xxxx喷水| 四虎影视成人永久免费观看视频| 欧洲日本在线| 午夜精品视频一区二区三区在线看| 国产精品水嫩水嫩| 中文字幕免费国产精品| 午夜视频99| 成人av动漫| 91麻豆文化传媒在线观看| 日韩成人在线视频网站| 日日摸日日添日日躁av| 亚洲图片小说区| 国产精品自拍网站| 亚洲精品在线免费观看视频| 狠狠操五月天| 成人国产精品入口免费视频| 另类小说一区二区三区| 欧美麻豆精品久久久久久| 国产精品久久久高清免费| 久久青草伊人| 青青青伊人色综合久久| 欧美男女性生活在线直播观看| 国产精品久久精品牛牛影视| 欧美成人精品一区二区男人小说| 日韩电影免费一区| 91精品国产综合久久久久久漫画| 天堂网.www在线资源| 性欧美hd调教| 精品一区二区三区av| 精品久久人人做人人爱| 狠狠色狠狠色综合网| 欧美在线在线| 久久久久九九视频| 久久精品国产欧美激情| 欧洲毛片在线| 91tv精品福利国产在线观看| 性做久久久久久免费观看| 一区二区三区激情视频| 国产偷倩在线播放| 视频在线在亚洲| 日韩一区二区三区在线| 老女人av在线| 超碰成人97| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 久99九色视频在线观看| 日本在线免费播放| 亚洲精品国产日韩| 欧美日韩成人一区| h视频在线看| 成人福利免费在线观看| 国产精品天干天干在观线| 久久久综合av| a级片在线免费| 蜜桃av噜噜一区| 日韩成人中文字幕在线观看| 天天干天天草| 偷窥自拍亚洲色图精选| |精品福利一区二区三区| 男人的天堂视频网站| 中老年在线免费视频| 国产精品羞羞答答xxdd| 中国人与牲禽动交精品| 成人精品福利| aⅴ色国产欧美| 日韩视频免费直播| 日本午夜免费福利视频| 久久激情电影| 在线免费观看日韩欧美| freehdxxxx| 色吊丝一区二区| 樱桃视频在线观看一区| 欧美日韩**字幕一区| 久久er热在这里只有精品66| 久久这里只精品最新地址| 久久久在线观看| 国产美女高潮在线观看| 国产精品88av| 久久视频免费观看| 亚洲按摩av| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 一本大道亚洲视频| 青青青青在线| 精品在线免费视频| 最近2019中文字幕大全第二页| 中文字幕在线观看日本| 日韩vs国产vs欧美| 亚洲天堂av综合网| 欧美激情黑人| 精品一区二区三区久久久| 伊人伊成久久人综合网站| 快射视频在线观看| 久久国产麻豆精品| 色偷偷偷亚洲综合网另类| 超碰在线最新| 国产精品中文欧美| 欧美日韩国产va另类| 伊人色综合一区二区三区影院视频 | www.国产精品一二区| 天天干在线视频论坛| 国产精品888| 久久久久久久久久婷婷| 日韩免费va| 欧美激情一区在线| 欧美高清性xxxxxxx| 97一区二区国产好的精华液| 亚洲精选一二三| 桃乃木香奈和黑人aⅴ在线播放| 日本国产精品| 一本大道综合伊人精品热热| av高清在线| 国自产拍偷拍福利精品免费一 | 中国女人内谢69xxxx免费视频| 日本一区免费网站| 国产精品欧美久久久久一区二区| 欧美高清性xxxxxxx| 国产另类在线| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 91大神影片| 国产精品分类| 亚洲免费视频在线观看| www.在线视频| www.日韩精品| 最新亚洲精品国自产在线观看| 欧美成人精品午夜一区二区| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| eeuss影院www免费视频| 希岛爱理一区二区三区| 欧美mv日韩mv| 久久综合之合合综合久久| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 97视频在线免费观看| 国产成人免费av一区二区午夜| 亚洲一区二区精品3399| www.麻豆传媒| 黄色成人在线网址| 亚洲人成在线一二| 超碰99在线| 国产精品嫩草99a| 免费女人毛片视频| 亚洲综合色网| 亚洲色图15p| 日韩精品av| 中文字幕在线不卡| 免费观看的av| 亚洲福利电影| 久久精品一偷一偷国产| 日本h片久久| 亚洲高清三级视频| 三年片观看免费观看大全视频下载| 国产日韩精品视频一区二区三区 | 久久久成人精品视频| 成人国产精品| 午夜精品123| 91精品久久久久久9s密挑| 日本伊人色综合网| 97在线日本国产| 精品福利网址导航| 51精品秘密在线观看| 欧美私人网站| 国产午夜亚洲精品羞羞网站| 性xxxxx| 国产精品av一区二区| 中文字幕亚洲第一| 色综合一本到久久亚洲91| 亚洲一区二区三区四区的| 人猿泰山h版在线观看| 男人的天堂久久精品| 91精品国产91久久久久| 欧美挤奶吃奶水xxxxx| 欧美v国产在线一区二区三区| 污污的视频在线观看| 国产精品第五页| 成年人视频免费看| 蜜臀久久久久久久| 被男同事摸的水好多| 欧美极品在线观看| 日韩精品视频在线免费观看| 黄视频网站在线观看| 视频在线一区| 亚洲国产一区二区a毛片| 在线免费色视频| 国产福利一区二区三区视频| 国内精品免费视频精选在线观看| 91久久国产| 自拍偷拍亚洲欧美| 日韩一区二区三区四区五区| 欧美视频一区二区三区四区 | 免费观看久久久久| 国产女人18水真多18精品一级做| h网站在线观看| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 韩国三级日本三级少妇99| 日韩精品丝袜美腿| 日韩精品久久久久 | 国产极品嫩模在线视频一区| 亚洲字幕成人中文在线观看| 中文在线免费一区三区| 欧美一区欧美二区| 波多野结衣精品| 午夜伦理一区二区| av电影在线网| 中文字幕在线观看一区| 精东影业在线观看| www.亚洲色图|